Inhaltsverzeichnis
Klicken Sie im Inhaltsverzeichnis auf einen Titel, um den entsprechenden Absatz anzuzeigen.
Entwicklung des Projekts, Praktika im Jahr 2019
Zur Erinnerung: die Definition des Projekts
Informationen zum Vereinsausschuss
Das CPT, seine Geschichte, seine Grundlagen und Dimensionen
Vom Verein angewandte Grundsätze
Schulung von Betreuern, Trainern und Kursleitern
Der Schweizer Verein „CPT-Projekt im Kongo“ sammelt Mittel und unterstützt kongolesische Projekte zur fachlichen Ausbildung von Pfarrern und Kursleitern. In diesem Blog finden Sie zahlreiche Informationen zu Aktivitäten im Congo sowie zu den in diesem Zusammenhang geschulten kongolesischen Supervisoren. Link zum congolesischen Blog
Dieser Bericht gibt Auskunft über die Aktivitäten der Projektverantwortlichen in der Demokratischen Republik Congo sowie über die Aktivitäten des Schweizerischen Vereins.
Die Lebensbedingungen in der Demokratischen Republik Congo und die Aussichten auf einen Ausweg aus der Krise verbessern sich trotz der berechtigten Erwartungen nach den Regierungswechsel zu Beginn des Jahres nicht. Wir könnten die gleiche Einführung wie im letzten Bericht verwenden. Wir hoffen, dass die Konzernverantwortungsinitiative in der Schweiz akzeptiert wird und eine der Ursachen für die schamlose Ausbeutung des kongolesischen Reichtums bekämpfen kann.
Die Ebola-Epidemie im Nordosten wurde noch nicht unter Kontrolle gebracht. Damit geht die Gewalt weiter und breitet sich auf die Städte aus, auch in denen CPT-Kurse angeboten wurden wie Bunia und Goma. Es sind konkrete Bedrohungen da, wie die Organisatoren belegen. (siehe den Bericht über das Bunia-Praktikum). Dies verleiht dem Kurtsgeschehen eine besondere Intensität und führt zu einer noch stärkeren Motivation der Auszubildenden und Leitenden. Das Vorhandensein kompetenter Unterstützung für die Opfer ist klar von entscheidender Bedeutung.
17 Teilnehmer nahmen an diesem Kurs teil, der sofort von tragischen Nachrichten geprägt war: Der Tod eines Pfarrers infolge der Ebola-Virus-Krankheit. Diese Nachricht sorgte bei den Teilnehmern für große Besorgnis. Die vollständige Unterbrechung des Kurses war sogar vorgesehen. Ein Großteil der Aktivitäten im Krankenhausumfeld findet in engem Kontakt mit den Patienten statt.
Vertreter der WHO wurden eingeladen, die Auswirkungen und Risiken dieser Krankheit vorzustellen. Nach diesem Austausch ging das Praktikum wie geplant weiter!v
La ville de Die Stadt Goma, die knapp eine Million Einwohner hat, wächst am Fuße des Nyiragongo-Vulkans. Dieser Umstand veranlasste die Teilnehmer, die während des Kurses organisierte traditionelle Exkursion diesem Thema zu widmen. Das Goma-Vulkanobservatorium entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Katastrophenschutz eine neue Bildungs- und Informationspolitik zum Schutz der Bevölkerung, um zu lernen, wie man in unmittelbarer Nähe von Vulkanen lebt.
Die Laven aus den Ausbrüchen von 1977 und 2002 zerstörten die gleichen Wege. Die Vulkanologen schätzen, dass die Lava eines nächsten Ausbruchs denselben Spuren folgen wird. Sie glauben, dass während des nächsten Ausbruchs der Flughafen Goma, ein dicht besiedeltes Gebiet und das Heal Africa Hospital selbst betroffen sein könnten. Leider bleiben die Behörden passiv. Das Praktikum begann am 3. Juli und endete am 9. August.
- In Bunia, din der Provinz Ituri, ganz in der Nähe des Ebola-Ausbruchs und den Orten militärischer Gewalt. Dort befindet sich ein großes evangelisches medizinisches Zentrum (an drei Standorten, einschließlich Nyankundé), das ein Modell für die harmonische Integration der Seelsorge in die Krankenhausstruktur bietet.Dieses Praktikum begann am 1. August und endete am 7. September.
- In Boma , im äußersten Westen des Landes findet ein weiterer Kurs statt. Mehrere ehemalige Auszubildende hatten von früheren Kursen in der Hauptstadt profitiert und mit Begeisterung einen Kurs für ihre Kollegen dieser Region organisiert. Dieses Praktikum begann am 28. September und endete am 26. Oktober.
Darüber hinaus stehen vier Supervisorenanwärter in der Ausbildung am Ende ihrer Ausbildung, die 2011 für die einen und 2014 für die anderen begann. Sie bereiten sich darauf vor, ihre Anerkennungsprüfungen im März 2020 abzulegen, die vom Referenzausschuss organisiert werden.
Unser Verein "CPT im Congo"
Die Frage nach der Zukunft des Vereins wird von hoher Dringlichkeit.
Eine Entscheidung muss zwischen einem Ende im Dezember 2021 oder einer Fortsetzung in einer anderen Form getroffen werden.
Dann muss die Verfügbarkeit einer ausreichenden Anzahl von Personen überprüft werden, um eine aktive Zusammenarbeit unter den Mitgliedern des Vereins zu ermöglichen. Es stellt sich dann die Frage, welche Aufgaben ausgeführt werden.
Buchhaltungsdaten
| Einkünfte | |
| Beiträge von Einzelpersonen | 20'870.05 |
| Beiträge von Kirchgemeinden | 13'907.20 |
| Beiträge von Institutionen | 28'540.00 |
| Beiträge von Kantonalkirchen | 5'750.00 |
| _________ | |
| Gesamte Spenden | 69'067.25 |
| Lasten | |
| Subventionen für die Aktivität im Congo | 35'030.60 |
| Reisekosten | 151.00 |
| Verschiedene Kosten | 3'544.30 |
| _________ | |
| Gesamtkosten | 38'725.90 |
| Jahresüberschuss | 30'341.35 |
Statistische Tabellen
In dieser Tabelle können Sie die Entwicklung des Projekts verfolgen:
| CPT-Kurs Ort und Jahrgang |
Teilnehmer | Dauer in Tagen | Tage x Teilnehmer |
| Kinshasa 2010 | 10 | 42 | 420 |
| Kinshasa 2011 | 16 | 30 | 480 |
| Kinshasa 2012 | 16 | 37 | 592 |
| Goma 2013 | 12 | 37 | 444 |
| Kisangani 2013 | 10 | 37 | 370 |
| Kinshasa 2013 | 8 | 37 | 296 |
| Kinshasa 2014 | 8 | 37 | 296 |
| Mbuji Mayi 2014 | 10 | 37 | 370 |
| Goma 2014 | 12 | 37 | 444 |
| Kisangani 2015 | 7 | 37 | 259 |
| Kinshasa 2015 | 11 | 37 | 407 |
| Mbuji Mayi 2016 | 8 | 37 | 296 |
| Kinshasa 2016 | 8 | 37 | 296 |
| Goma 2016 | 14 | 37 | 518 |
| Kisangani 2017 | 6 | 37 | 222 |
| Kinshasa 2017 | 10 | 37 | 370 |
| Goma 2017 | 12 | 37 | 444 |
| Goma 2018 | 14 | 37 | 518 |
| Mbuji-Mayi 2018 | 13 | 37 | 481 |
| Kinshasa 2018 | 12 | 37 | 444 |
| Goma 2019 ; Congo-EST |
17 | 37 | 629 |
| Bunia 2019 : Congo-NORD |
17 | 37 | 629 |
| Boma 2019 : Congo-OUEST |
10 | 28 | 280 |
| Durchschnittlich | 11,3 | 36,5 | 398,4 |
| Gesamtsumme | 261 | 840 | 9 505 |
| Akkreditierung 2016 | 14 | 7 | 98 |
| Gesamtsumme | 275 | 847 | 9603 |
St.Blaise, den 31. Januar 2020
| CPT-Projektverband im Kongo | |
|---|---|
| Der Vorsitzende: | Der Sekretär: |
| Jean-Claude Schwab | Klaus Völlmin |
Zur Erinnerung: Definition des Projekts
Es geht darum, Pfarrer in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen in der Hauptstadt der Demokratischen Republik Congo und anderen großen Zentren auszubilden. Dieses Projekt hat ein institutionelles Doppelgesicht. Die Schweizer Seite besteht im Verein CPT Congo. Die congolesische Seite in der Kirche Eglise du Christ au Congo, genauer gesagt der Nationalen Seelsorge-Direktion. Die Verantwortlichkeiten und Aufgaben jeder Seite sind klar abgegrenzt. Gemäß Artikel 3 seiner Satzung sammelt der Schweizerische Verein Gelder und überweist sie. Die Nationale Seelsorge-Direktion, die jetzt vom Aufsichtsrat und ihrem Ständigen Amt unterstützt wird, organisiert Schulungen, sammelt Studentenanmeldungen, stellt Trainer - Schweizer und Kongolesen - ein und sorgt für die Verwaltung.
Die Schnittstelle zwischen den beiden Seiten des Projekts ist drei Personen anvertraut, die auf die Ausbildung von Pfarrern nach der Methode des Clinical Pastoral Training (CPT) spezialisiert sind: Der Präsident und der Sekretär des Vereins, Klaus Völlmin und Jean-Claude Schwab einerseits und Alfred Mbuta, Nationaldirektor der Seelsorge beim ECC andererseits. Diese drei Persönlichkeiten kennen sich gut und stehen seit mehreren Jahren in nahezu ständigem Kontakt. Ihnen werden zum Beispiel Mittel anvertraut und sie leiten sie sicher und kostengünstig weiter.
Informationen zum Vereinsausschuss
Klaus Völlmin (bkvoellmin@bluewin.ch ) pensionierter deutschsprachiger Pfarrer, ist ein aktiver zweisprachiger CPT-Supervisor. Er war am Leben des CPT seit seiner Einführung in der deutschsprachigen Schweiz beteiligt. Er übernimmt die Präsidentschaft und die Förderung des Vereins für die deutschsprachige Seite.
Jean-Claude Schwab (jct.schwab@bluewin.ch) Pfarrer im Ruhestand, aktiver CPT-Supervisor, ist der Sekretär des Vereins, dessen Hauptsitz sich in seinem Haus befindet.
Marc Jeannerat (mjeannerat@bluewin.ch), ehemaliger Pfarrer und Direktor des CSP Bern-Jura, leitet die Verwaltung und IT-Arbeit.
Ruedi Erb ist verantwortlich für den Kontakt mit deutschsprachigen Institutionen und Gebern.
Die Amtszeit der Mitglieder des Vereins und des Ausschusses ist zeitlich nicht begrenzt.
Spenderinformationen
Über hundert Spender des Vereins verteilen sich auf Stiftungen, Institutionen und Personen, die für den Umfang des Projekts sensibel sind in katholischen als auch protestantischen, deutsch- und französischsprachigen Kirchgemeinden. Ihre Einstellung erfordert einen erheblichen Informationsaufwand seitens der Aufsichtsbehörden, die das Projekt durchführen. Die Spender werden regelmäßig über einen zweisprachigen Blog und E-Mails informiert.
Das CPT, seine Grundsätze, sein Geltungsbereich.
Die klinische Seelsorgeausbildung für Pfarrer besteht aus einer Vielzahl von Einzel- und Gruppentreffen und gemeinsamen Übungen. Jeder, der in Beziehung arbeitet, zuhört und spricht, braucht seinerseits gegenüber denen, die ihm zuhören, ihn beobachten, mit ihm interagieren verschiedene Aktivitäten, die es ihm ermöglichen, sich seiner Persönlichkeit, seiner Handlungs- und Wirkungsweise bewusst zu werden. Das CPT integriert die jedem einzelnen eigene spirituelle Dimension. Ziel ist es, die berufliche Identität zu verfeinern, die Ressourcen und Kapazitäten der Person auf realistische Weise einzuschätzen und ihre Kreativität zu entwickeln.
Die Wurzeln dieses Vorgehens müssen wir in den USA vor weniger als einem Jahrhundert suchen. Nach einer langsamen Entwicklung in der angelsächsischen Welt gewann die Methode die Niederlande und die germanische Welt, bevor sie in die Frankophonie eindrang.
Die Urheberschaft einer Einführung des CPT in Afrika liegt bei den congolesischen Kirchen. Sie beauftragten Pfarrer Alfred Mbuta, diesen speziellen Schulungsbedarf zu decken. Er kontaktierte 2008 die Spital-Seelsorge in Lausanne, um logistische Unterstützung zu erhalten. Die Vereinigung für Seelsorge der französisch-sprachigen Schweiz erhielt diese Anfrage und beauftragte Jean-Claude Schwab, einen akkreditierten CPT-Kursleiter, mit der Umsetzung einer angemessenen Antwort.
Die Anfänge waren pragmatisch: Sie kontaktierten einen zweiten Kursleiter, Klaus Völlmin, sammelten Spenden und richteten Pionierkurse ein. Am 26. Juni 2012 wurde ein Verein gegründet, der darauf abzielt, Mittel zu beschaffen und sie nach Ermessen der Aufsichtsbehörden für eine ordnungsgemäße Verwendung so effizient wie möglich zu übergeben. 2013 fanden zwei große Veranstaltungen statt: die Anerkennung des ersten kongolesischen Kursleiters und das erste Praktikum, das vollständig in afrikanischer Hand liegt!
Vereinsziele
Der Verein möchte Kirchen in der Demokratischen Republik Congo (Congo Kinshasa) bei ihrem Ausbildungsprojekt für Krankenhausseelsorger unterstützen.
Vom Verband angewandte Grundsätze
- Die Kohärenz zwischen der praktischen Realität und dem, was berichtet wird, ist absolut.
- Die Konten sind vollständig, sie stellen Gesamteinnahmen und -kosten dar, die Beträge sind brutto.
- Die Konten basieren auf dem Bankkonto des Vereins bei der Kantonalbank des Kantons Bern.
- Der gesamte Jahresabschluss, die Bilanz, die Ergebnisse und das Journal werden der Generalversammlung des Vereins vollständig vorgelegt. Eine vollständige Überprüfung ist schnell, offensichtlich und sehr einfach.
- Die Konten werden von einem anerkannten lokalen Treuhänder überprüft.
- Bewegungen werden an dem Tag aufgezeichnet, an dem sie physisch ausgeführt wurden. Alle Vermögenswerte sind Liquidität, die unverzüglich mobilisiert werden kann.
- Die Konten des Vereins beschränken sich auf seine gesetzlichen Pflichten, das Sammeln von Spenden und die Bereitstellung von Subventionen.
- Die Glaubwürdigkeit der Behauptungen wird auf den höchsten Punkt gebracht.
Freiwilligenbeiträge:
Eine Schätzung der versteckten Einnahmen aufgrund von Freiwilligentätigkeiten kann die folgenden Mindestzahlen ergeben:- Die Investition in die Zeit des Projektleiters, Pastor Alfred Mbuta.
- Die Arbeit der beiden Schweizer Trainer.
- in Schulungsdiensten
- in relationalen und administrativen Infrastrukturarbeiten in der Demokratischen Republik Kongo
- in Vorbereitung auf die Ausbildung in der Schweiz und in Abstimmung mit Partnern in der Demokratischen Republik Kongo auf der Suche nach Geldern in der Schweiz
Oder 2520 Stunden bei 50$/Stunde = 126'000 $
Beiträge der Teilnehmer:
| der Teilnehmer trägt zu den Praktikumskosten in Höhe von 100 USD bei - 100 USD, - x 34 Praktikanten | $ 3'400 |
| Die Kosten für den Transport zum Praktikumsort werden entweder von ihnen selbst oder manchmal von den Einrichtungen übernommen, die sie entsenden: | $ 20'400 |
| Der Verlust von Nebenverdiensten wird von den meisten anderen NGOs kompensiert, die 5 Wochen lang Schulungsseminare in der Demokratischen Republik Kongo zum Preis von 200 bis 500 USD pro Person anbieten. Dies sind Verdienstausfälle durch den Verzicht auf zusätzliche Erwerbsberufe nach den Praktika. Das CPT-Projekt zahlt diese Entschädigungen nicht. | $ 10'500 |
| Beiträge lokaler Partner: Gehalt des nationalen Seelsorgedirektors, der das Projekt durchführt, durch die ECC, ohne die Kosten für den CPT-Kurs in Goma | $ 40’500 |
| Co-Moderatoren, Supervisor-Trainer in der Ausbildung erhalten eine Entschädigung von 200 USD für ein Praktikum. Sie hätten normalerweise 400 Dollar. | $ 1'200 |
| Was das Gehalt betrifft, erhalten die meisten es während ihres Mandats nicht oder nur teilweise. | $ 9'600 |
| Dies ergibt einen versteckten Umsatz von rund | $ 85'600 |
Auswertung
Ein Test am Ende des Kurses wird mit einer praktischen Bewertung erstellt.
Laufendes Training
Ausgebildete Pfarrer werden 2 aufeinanderfolgende Jahre lang begleitet. Der Nationale Seelsorgedirektor steht mit jedem in Kontakt, bietet Fortbildungstreffen an, überprüft den Fortschritt und die Angemessenheit der Verpflichtungen jeder Person.
CPT-Kurse werden in einem oder mehreren Krankenhäusern angeboten. Hier findet die Übung statt. Dies setzt voraus, dass das Management der betroffenen Krankenhäuser vom Projekt kontaktiert und ihre Zustimmung gegeben hat. Oft ist diese Vereinbarung jedoch nur formell und basiert auf der einfachen Glaubwürdigkeit des Vorsitzenden des ECC und der Ausbilder ohne konkrete Kenntnis des Projekts. Bei der Erstellung des CPT erfahren diese Abteilungen konkret, worum es bei dieser Schulung und dieser Seelsorge geht, sowie um den Gewinn für die Verbesserung der von ihnen angebotenen Krankenhausversorgung. Sie werden dann eher bereit sein, einen solchen Dienst nicht nur anzunehmen, sondern auch zu wünschen, dass er in ihrer Einrichtung eingerichtet wird.
Schulung von Betreuern, Trainern und Kursleitern
Methodische Schulungen werden regelmäßig organisiert (wenn möglich alle 2-3 Jahre).
- die Anzahl potenzieller Kandidaten (die mindestens 2 CPT-Kurse absolviert haben), die fähig und verfügbar sind,
- die Absorptionskapazität dieser Kandidaten, d. h. die Anzahl der CPT-Kurse, die ihnen angeboten werden können;
- den tatsächlichen Bedarf des Ausbildungssektors (minimale und maximale Anzahl verfügbarer Aufsichtsbehörden)
- den tatsächlichen Bedarf des Ausbildungssektors (minimale und maximale Anzahl verfügbarer Aufsichtsbehörden)
- finanzielle Mittel, die zur Verfügung stehen.
Aufsicht
Co-leiter in der Ausbildung werden von akkreditierten Leitern beaufsichtigt. Dies setzt voraus, dass akkreditierte oder anerkannte Aufsichtsbehörden an den Orten verfügbar sind, an denen akkreditierte Aufsichtsbehörden leben.
Derzeit üben Professor Masiala sowie der Betreuer Alfred Mbuta, der Dekan der Fakultät für Psychopädagogik von Kisangani, diese Funktion sowie die akkreditierten Betreuer aus.
Auswirkungen
Die Auswirkungen auf die Kranken wurden bisher weder bei ihnen noch bei ihren Familien oder Betreuern systematisch gemessen. Die mehrfachen Aussagen von Patienten, die von den Pfarrern gemeldet wurden, weisen auf eine hohe Zufriedenheitsrate hin.
Beeindruckend ist auch die Wirkung auf die Auszubildenden. Dies ist wichtig, da sie die Hauptfiguren des Wandels sind.
